Рекрутинговое агентство Важные Числа
Правильный специалист
Ваша команда
+
=
|
Находим правильные числа для вашего бизнеса
Один правильный специалист меняет всё.
Долго его ищете?
Оставьте заявку — начнём завтра✨
Долго его ищете?
Оставьте заявку — начнём завтра✨
Старт поиска после первого созвона. Находим специалиста за 2-4 недели.
Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь с нашей политикой обработки данных.
Один правильный специалист меняет всё.
Долго его ищете?
Оставьте заявку — начнём завтра✨
Долго его ищете?
Оставьте заявку — начнём завтра✨
Старт поиска после первого созвона. Находим специалиста за 2-4 недели.
Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь с нашей политикой обработки данных.
Найм сломан.
Важные числа находят
IT, digital и бэк-офис специалистов за 2-4 недели.
IT, digital и бэк-офис специалистов за 2-4 недели.
Возвращаем темп работы, решаем задачу быстро и берём за это честную цену.
Собственная база, проверенные каналы и опыт который не купишь на hh — находим даже тех, кто не ищет работу сам.
Собственная база, проверенные каналы и опыт который не купишь на hh — находим даже тех, кто не ищет работу сам.
Компании ищут сотрудников месяцами — и всё равно ошибаются. А каждая ошибка найма стоит минимум несколько месяцев потери темпа и двойных затрат
Ведём процесс от резюме до выхода кандидата: интервью, тестовые задания, помощь в переговорах и мотивации. При необходимости подключаем технического специалиста. Доводим до оффера и сопровождаем выход в команду.
Стоимость работ
Первый подбор
со скидкой 20%
со скидкой 20%
Попробуйте без риска!
Честная цена 9% от годовой зарплаты специалиста.
С вашей стороны только финальное решение.
Работаем без лишних звеньев и не перекладываем на вас стоимость своей бюрократии.
Собственная база кандидатов, проверенные каналы и понимание IT-рынка. Мы находим тех, кто не откликается на вакансии сам. На счету Важных Чисел более 200 закрытых вакансий за 2 года!
Знаем где искать и как находить
Вникаем в архитектуру проекта, корпоративную культуру и нюансы позиции. Разбираемся в отрасли и задаем вопросы, о которых не знают рекрутеры.
Погружение в задачу
Даже кандидаты которые не прошли отбор уходят с позитивным впечатлением о вашей компании. Это не случайность — это часть нашей работы.
Репутация клиента в безопасности.
Скорость без бюрократии
Никаких согласований на три недели и бесконечных вводных встреч. Начинаем поиск кандидата после первого созвона. В среднем специалист выходит на работу через 2-4 недели.
Почему важные числа?
Как проходит подбор
Финальный
job-оффер
job-оффер
Уточняем ожидания кандидата и вашу финальную позицию. Согласовываем детали: зарплата, формат, даты.
Формулируем предложение так чтобы оно звучало чётко и привлекательно.
Формулируем предложение так чтобы оно звучало чётко и привлекательно.
Выход в команду
Берём ответственность до конца и не исчезаем после оффера.
Сопровождаем выход в команду и даём гарантию одну неделю — если что-то пошло не так, возобновляем поиск без доплат.
Сопровождаем выход в команду и даём гарантию одну неделю — если что-то пошло не так, возобновляем поиск без доплат.
Честная обратная связь по каждому
По каждому кандидату даём структурированную обратную связь.
Вы видите не просто резюме — а чёткую картину кто подходит и почему.
Вы видите не просто резюме — а чёткую картину кто подходит и почему.
Согласование профиля
Формулируем, кого и в какие сроки ищем.
Согласовываем профили, снимаем ограничения, уточняем зоны ответственности — чтобы не было разногласий на старте.
Согласовываем профили, снимаем ограничения, уточняем зоны ответственности — чтобы не было разногласий на старте.
Оценка hard и soft skills
Смотрим не только на опыт и стек,
но и на то, впишется ли
в команду.
Фиксируем это в обратной связи
— вам проще принимать решение.
но и на то, впишется ли
в команду.
Фиксируем это в обратной связи
— вам проще принимать решение.
Общаемся
с вами
с вами
Созваниваемся, обсуждаем задачу, разбираемся в команде и продукте.
Спрашиваем не только про стэк,
но и про ценности, процессы и ожидания от кандидата.
Спрашиваем не только про стэк,
но и про ценности, процессы и ожидания от кандидата.
Направления подбора
IT и Digital специалистов
IT и Digital специалистов
B2B sales manager, руководитель отдела продаж, account manager, Head of Sales, партнёрский менеджер, бизнес-девелопмент
Главный бухгалтер, финансовый аналитик, финансовый директор, юрист, HRD, HR Business Partner, руководитель кадровой службы
Направления подбора
IT и Digital специалистов
IT и Digital специалистов
Руководители и топ-менеджеры
Финансы, право, HR
Product Manager, Project Manager, системный аналитик, бизнес-аналитик, UX/UI designer (middle+), BI-аналитик, дата-аналитик, Scrum Master
Продукт, дизайн, аналитика
Продажи и развитие бизнеса
Frontend, backend, fullstack, mobile (iOS/Android), DevOps, 1С, QA, ML/AI Engineer, Data Engineer, Tech Lead, Software Architect
Разработчики и инженеры
B2B sales manager, руководитель отдела продаж, account manager, Head of Sales, партнёрский менеджер, бизнес-девелопмент
Главный бухгалтер, финансовый аналитик, финансовый директор, юрист, HRD, HR Business Partner, руководитель кадровой службы
Руководители и топ-менеджеры
Финансы, право, HR
Product Manager, Project Manager, системный аналитик, бизнес-аналитик, UX/UI designer (middle+), BI-аналитик, дата-аналитик, Scrum Master
Продукт, дизайн, аналитика
Продажи и развитие бизнеса
Frontend, backend, fullstack, mobile (iOS/Android), DevOps, 1С, QA, ML/AI Engineer, Data Engineer, Tech Lead, Software Architect
Разработчики и инженеры
Знаем, где сидят сильные специалисты и как до них достучаться.
Большая часть работы происходит в закрытых сообществах и собственной базе важных чисел.
Клиенты о важных числах
«Процент прохождения технического собеседования
с первого раза значительно вырос»
с первого раза значительно вырос»
Екатерина вникает в нюансы проекта, архитектуру и корпоративную культуру — поэтому кандидаты сразу совместимы с командой. Критически важные позиции закрыты в сжатые сроки. Мы не только выполнили план по найму — но и усилили команду специалистами которые уже показали отличные результаты.
Дмитрий
{Разработчики}
{Финтех}
«Закрыли горящие позиции
за 3 недели — теперь работаем
на постоянной основе»
за 3 недели — теперь работаем
на постоянной основе»
Передали самые горящие позиции для нового проекта — PHP-разработчики, 1С, тестировщики, проджекты и продакты. Справились на ура, уложились в 3 недели. Подстраиваются под наши условия и нюансы банковского направления. Теперь отдали поиск на постоянку и возвращаемся с горящими вакансиями.
Ангелина
{Банковское направление}
Задали вопросы по технической части которые я не ожидал
от рекрутеров
от рекрутеров
Нужен был не просто программист — а тот кто разберётся в нашем старом коде. Выслушали, вникли в суть задачи и нашли именно такого человека. Вникают в суть а не просто соблюдают формальности.
Иван
{Сложная тех. роль}
{Разработка}
Хотите также?
© 2026 «ВАЖНЫЕ ЧИСЛА»
Напишите нам в тг
